Щоб мати всі права (і
обов’язки), гарантовані трудовим законодавством, громадянину необхідно укласти
з працедавцем трудовий договір. Відповідно до статті 21 Кодексу законів про
працю (КЗпП) під таким договором розуміється угода між працівником і
працедавцем за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією
угодою, а наймач зобов’язується виплачувати працівнику заробітну плату і
забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені
законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Вимагайте у
наймача, щоб він прийняв вашу трудову книжку і зробив там відповідний запис про
прийняття на роботу. Крім того, трудові книжки ведуться на всіх працівників, що
працюють у наймача понад п’ять днів (ст.48 КЗпП). Пам’ятайте, що тільки з
офіційно нарахованої заробітної плати проводяться виплати до фондів соціального
страхування (пенсійного фонду, фонду з тимчасової втрати прцездатності тощо).
Якщо вам відомі факти використання найманої праці
без оформлення чи нелегальні виплати заробітної плати, звертайтесь за телефоном
2-48-28, або можна надати інформацію в письмовій формі до Козятинської ОДПІ за
адресою вул.П.Орлика, 19, м.Козятин, 22100.
|