Щоб мати всі права (і обов’язки), гарантовані трудовим законодавством, громадянину необхідно укласти з працедавцем трудовий договір. Відповідно до статті 21 Кодексу законів про працю (КЗпП) під таким договором розуміється угода між працівником і працедавцем за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а наймач зобов’язується  виплачувати працівнику заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Вимагайте у наймача, щоб він прийняв вашу трудову книжку і зробив там відповідний запис про прийняття на роботу. Крім того, трудові книжки ведуться на всіх працівників, що працюють у наймача понад п’ять днів (ст.48 КЗпП). Пам’ятайте, що тільки з офіційно нарахованої заробітної плати проводяться виплати до фондів соціального страхування (пенсійного фонду, фонду з тимчасової втрати прцездатності тощо).

Якщо вам відомі факти використання найманої праці без оформлення чи нелегальні виплати заробітної плати, звертайтесь за телефоном 2-48-28, або можна надати інформацію в письмовій формі до Козятинської ОДПІ за адресою вул.П.Орлика, 19, м.Козятин, 22100.